Para a jornada de trabalho ser válida pelas regras da CLT, ela deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, em alguns casos, pode ser que ela aconteça de forma diferente. Além disso, cada empresa pode dividir essa jornada em diversas escalas, como veremos a seguir.. O cálculo seria: 6 (horas de trabalho) x 5 (dias da semana) = 30 horas e, para descobrir a jornada mensal, bastaria multiplicar as horas por semana e pelo total de semanas no mês, que é sempre cinco. Jornada mensal = 30 x 5 = 150 horas/mês. E, caso ocorra uma mudança e um aumento da jornada de trabalho de 6 para 8 horas, você só precisa.
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A jornada de trabalho de 6 horas consiste em uma carga horária de 6 horas diárias trabalhadas por um profissional. Para algumas profissões, como advogados, jornalistas, bancários, atendente de telemarketing, agente comunitário de saúde, assim como estagiários no geral, é comum adotar essa carga horária.. Se a jornada de trabalho for de 6 horas por dia, geralmente não há um direito legal a 1 hora de intervalo para almoço. De acordo com a legislação trabalhista, o intervalo mínimo para descanso e alimentação varia de acordo com a jornada de trabalho. Para jornadas de 6 horas, o intervalo mínimo geralmente é de 15 a 30 minutos.
